En ocasiones
se presenta la oportunidad de presentar una entrevista de
trabajo. Ese momento suele presentarse bajo la fórmula: Evaluador – Evaluado y
conlleva a una serie de actitudes por parte de los candidatos o candidatas. Algunas
personas lo asumen como cualquier asunto sin mucha importancia; otras intentan proyectar
una imagen exagerada de lo que realmente son, hacen o tienen; otras personas
optan por ser ellas mismas, etc.
Para
un buen observador, cualquiera de estas actitudes se manifiesta desde el
momento en que se evalúa la hoja de vida o currículum y se cita a la persona, durante
la realización de la entrevista, las pruebas psicológicas y dinámicas, hasta
los resultados de éstas.
Este
artículo se ha creado con el fin de promover el desempeño mínimo esperado de un
candidato o candidata en una entrevista de trabajo y en la realización de las
pruebas cualquiera que éstas sean y sin importar el cargo al que aspiran. Para
esto, se presentan a continuación algunos tips que deben tomarse en cuenta,
casi de carácter obligatorio, al momento de competir por una vacante.
- Hoja de vida o currículum.
La hoja de vida o currículum es la “tarjeta” de
presentación. La primera imagen que se forma un evaluador del candidato o
candidata. Pregúntate cómo deseas que sea esa imagen. Es muy importante
considerar el orden y la claridad de la información; así como otros aspectos
valiosos: la ortografía y una foto. Esta última aunque no es obligatoria puede
dar soporte a la imagen que se desea proyectar. Por esta misma razón, si se
elije colocarla se debe tomar en cuenta la presentación personal en dicha foto.
En el siguiente link puedes encontrar un ejemplo de la información que se
espera obtener de un Currículum.
Si
recibe un formato de hoja de vida por parte de la empresa regístrelo de manera
clara y ordenada. Recuerde que esto también habla de la actitud y personalidad
de quien lo registre.
- Obtener información sobre la empresa.
Utilizar el internet o preguntar a personas
conocidas son opciones para obtener referencias sobre la empresa. Si se
encuentra poca o ninguna información puedes preguntar en la entrevista para
hacerte una idea sobre su misión, visión y cultura, y elegir si de acuerdo con
tus objetivos personales realmente quieres ser parte de ésta.
- Obtener información sobre la vacante.
Al igual que la anterior, infórmate bien sobre
los requerimientos de la vacante: conocimientos específicos, habilidades y competencias
requeridas, así como el rango salarial que ofrecen, y evalúa cómo estás y te
sientes frente a estas: cuáles tienes, cuáles no, si hay algo en lo que debas
mejorar y si estás de acuerdo en realizar las labores por el salario ofertado.
- Actitud hacia la entrevista y pruebas.
Sentir nervios o ansiedad por estar en la
situación de ser evaluado es normal. Enfocar la atención en la respiración y
controlarla puede ayudar. Responda a las preguntas que le realicen de manera
clara y específica. No se trata de responder con tres palabras o de dar una
charla con información poco relevante; simplemente responder a lo que se
pregunta, de manera clara y específica.
Frente a las pruebas
psicológicas existen muchos mitos y mucha información errada en internet. Tanto
que algunas personas se atreven a mostrar la manera ideal de responderlas. Puede
ser que por el mismo hecho de “copiar y pegar” estas respuestas el evaluador
tome la opción de descartar al candidato o candidata. Es por esto que la manera
ideal es ser uno mismo y responder de acuerdo a como uno es.
Estos son algunos
concejos que debes tener en cuenta mínimamente si estas participando en un
proceso de selección para una vacante. Sin embargo, y lo más importante es
evaluar si realmente tanto el cargo como la empresa van de la mano con tus
objetivos dentro de tu proyecto de vida personal. De otro modo puedes
encontrarte más adelante frente a la decisión de renunciar por falta de
motivación personal.
Si
tienes alguna sugerencia, inquietud o deseas aportar otros concejos no dudes en
comentarlo.
Autor.
Beatriz Eugenia Suárez Vásquez
Directora de Procesos de Desarrollo Personal
Grupo Awen S.A.S.